Nous sommes passionnés par nos projets internes, dont la plupart visent à permettre à nos employés de trouver chez nous leur domaine d’activité optimal et ainsi d’exploiter pleinement leur potentiel.

Étant donné que nous voulons atteindre des objectifs de croissance avec notre holding, il est davantage plus important de disposer d’outils individuels et efficaces avec lesquels nous accueillons chaleureusement les nouveaux membres, afin qu’ils se sentent à l’aise dans notre réseau et qu’ils puissent nous soutenir dans notre développement futur.

Avec « BigFive for Life », nous souhaitons encourager nos employés à reconnaître les besoins et les circonstances qui sont essentiels dans leur vie et les aider à atteindre leurs objectifs personnels.

Nos employés sont invités à participer à des ateliers transversaux de la holding et, si nécessaire, ils sont soutenus et accompagnés dans ce processus. Enfin, ils développent leur carte de visite personnelle « BigFive » avec leurs souhaits et leurs valeurs. Ce programme vise à se soutenir mutuellement afin de réaliser le plus grand nombre possible de rêves.

Avec l’augmentation de la taille de l’entreprise, il devient de plus en plus important de renforcer et d’étendre la communication interne. Ce dont on discutait autour d’une tasse de café il y a quelques années seulement doit désormais être partagé à un groupe de personnes beaucoup plus important.

Outre les importants contacts personnels quotidiens, nous développons donc en permanence notre culture de communication interne et nous nous efforçons d’informer nos employés à travers plusieurs canaux.

Un journal interne auquel toutes les entreprises contribuent également par des publireportages rédactionnels, est publié trois fois par an. Cela permet de fournir à nos employés des informations détaillées sur les sujets les plus importants du passé et du futur.

Afin de fournir également un cadre pour les sujets de courte durée, une application interne de réseaux sociaux a été évaluée et mise sur pied en 2020. « Beekeeper » apporte désormais une contribution importante à la communication interne, tous les employés sont particulièrement invités à communiquer entre eux, ce qui est aussi activement utilisé.

Avoir la bonne personne qui travaille et qui le fait au bon endroit dans l’entreprise - cela n’a pas de prix !

Pour nous, chaque employé au poste approprié est un « acteur clé » qui contribue durablement à notre réussite commune. Les « acteurs clés » sont les piliers fiables de nos entreprises. Nous promouvons spécifiquement cela avec notre programme « Acteur clé », que nous gérons en combinaison avec « BigFive for Life ».

Comment les sportifs de haut niveau peuvent-ils profiter d'une coopération avec nous ?

Financièrement
Bien sûr, les sportifs de haut niveau ne vivent pas uniquement d'air et de boissons énergisantes, mais profitent également d'un soutien financier.  

Imprimés 
Grâce à Qualiprint Holding AG, nous avons accès à des professionnels du secteur de l'impression - pourquoi ne pas les mettre en contact avec les professionnels du sport ? Des cartes de visite aux cartes de vœux en passant par le lettrage, nous pouvons soutenir nos partenaires sportifs.

Photographie
Grâce à notre propre service de communication, nous avons une longue expérience dans la photographie de sport & de portrait. Nous la mettons à la disposition des sportifs en cas de besoin.

Camps d'entraînement
La destination Ironman de Lanzarote est la base de notre entreprise Weybeach. En effet, à Lanzarote, on ne peut pas seulement faire du super surf, mais on trouve aussi des conditions exceptionnelles pour s'entraîner de manière ciblée, dure et efficace.

Actuellement, nous sommes partenaires des équipes / sportifs suivants :

Family & Friends (F&F) est un concept qui tient compte de l’idée du programme « BigFive for Life » selon laquelle, pour de nombreux employés, la famille et les amis sont une pierre angulaire essentielle de leur vie.

Plusieurs fois par an, certaines de nos entreprises organisent des événements F&F pour tous les employés de la holding afin de qu’ils s’ouvrent et se présentent aux proches et employés d’autres sites.

Tous nos employés sont invités à assister à ces événements en compagnie de leur famille ou de leurs amis. En plus des visites guidées de l’entreprise, il existe également un programme de soutien avec des repas partagés, de la musique et des petites surprises.

Étant donné que dans de nombreuses entreprises nous produisons des emballages qui, en principe, ont une durée d’utilisation relativement courte, nous aimerions examiner ce sujet de plus près dans un programme approprié.

D’une part, nous voulons réduire et minimiser les déchets dans nos usines de production, et d’autre part, nous voulons développer et produire des emballages de plus en plus durables.

Pour nous, un emballage durable signifie soit réduire la quantité de matériaux, soit remplacer les matériaux moins écologiques par ceux pouvant être plus facilement recyclés. Par exemple, nous travaillons intensivement au remplacement des emballages par des barrières en plastique avec des couches de peinture spéciales.

Étant donné que nos processus de production nécessitent parfois une quantité d’énergie relativement importante, nous nous efforçons également de promouvoir des solutions durables dans ce domaine.

Sur un site, l’électricité est déjà produite au moyen du photovoltaïque. D’autres projets similaires sont déjà envisagés dans d’autres filiales.