Mit Leidenschaft betreiben wir unsere holdinginternen Projekte, die zum Grossteil darauf abzielen, dass unsere Mitarbeitenden ihr optimales Betätigungsfeld bei uns finden und so ihr Potential voll ausschöpfen können.

Da wir mit unserer Holding Wachstumsziele erreichen möchten, ist es umso wichtiger über individuelle, wirkungsvolle Werkzeuge zu verfügen mit denen wir neue Mitglieder mit offenen Armen und offenem Geist empfangen, damit sie in unserem Netzwerk den passenden Platz finden und uns bei der Weiterentwicklung unterstützen können.

Mit «BigFive for Life» möchten wir unsere Mitarbeitenden ermutigen, die in ihrem Leben wesentlichen Bedürfnisse und Gegebenheiten zu erkennen und sie dahingehend zu unterstützen, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.

Unsere Mitarbeitenden werden dazu eingeladen, an holdingübergreifenden Workshops teilzunehmen, bei Bedarf werden sie in diesem Prozess auch unterstützt und begleitet. Zum Schluss entwickeln sie ihre persönliche «BigFive»-Visitenkarte mit Ihren Wünschen und Werten. Dieses Programm zielt darauf ab, sich gegenseitig zu unterstützen, um so viele Herzenswünsche wie möglich Realität werden zu lassen.

Mit zunehmender Unternehmensgrösse wird es immer wichtiger die interne Kommunikation zu stärken und auszubauen. Was noch vor einigen Jahren bei einem gemeinsamen Kaffee besprochen wurde, muss heute an eine weit grössere Personengruppe verteilt werden.

Neben den wichtigen alltäglichen persönlichen Kontakten bauen wir daher unsere interne Kommunikationskultur kontinuierlich aus und sind bestrebt unsere Mitarbeitenden über mehrere Kanäle auf dem neuesten Stand zu halten.

Mittels einer drei Mal jährlich erscheinenden internen Zeitung, bei welcher auch alle Betriebe redaktionell gestaltete Berichte beitragen, werden unsere Mitarbeitenden ausführlich zu den wichtigsten Themen der Vergangenheit und Zukunft informiert.

Um den kurzlebigen Themen ebenfalls ein Gefäss zu geben, wurde im 2020 eine holdinginterne Social-Media App evaluiert und eingeführt. «Beekeeper» leistet nun einen wichtigen Beitrag zur internen Kommunikation, insbesondere sind alle Mitarbeiter eingeladen, sich persönlich mitzuteilen, was auch rege benutzt wird.

Die richtige Person an der richtigen Stelle im Unternehmen arbeiten und wirken zu lassen – unbezahlbar!

Für uns ist jeder Mitarbeitender am geeigneten Arbeitsplatz ein «Keyplayer», der nachhaltig zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt. Die «Keyplayer» sind die verlässlichen Säulen unserer Unternehmen. Diesen Umstand fördern wir gezielt mit unserem «Keyplayer»-Programm, welches wir in Kombination mit «BigFive for Life» betreiben.

Wie Leistungssportler von einer Kooperation mit uns profitieren können:

Finanziell
Natürlich leben Leistungssportler nicht von Luft und Powerdrinks alleine, sondern profitieren auch von finanzieller Unterstützung.

Drucksachen
Wir haben durch die Qualiprint Holding AG Zugang zu Profis aus der Druckbranche – warum diese also nicht mit den sportlichen Profis zusammenbringen. Von Visitenkarten, Grusskarten bis hin zur Beschriftung können wir unsere Sportpartner unterstützen.

Fotografie
Durch unsere eigene Kommunikationsabteilung haben wir langjährige Erfahrung in der Sport- & Porträtfotografie. Dies stellen wir bei Bedarf Sportlern zur Verfügung.

Trainingslager
Die Ironman Destination Lanzarote ist der Stützpunkt unseres Unternehmens Weybeach.
Denn auf Lanzarote kann man nicht nur toll surfen, sondern findet auch tolle Bedingungen, um fokussiert, hart und effizient zu trainieren.

Derzeit sind wir Partner von folgenden Teams / Sportlern:

Family & Friends (F&F) ist ein Konzept, welches der Erkenntnis aus dem «BigFive for Life» Programm Rechnung trägt, dass für viele Mitarbeitenden die Familie und Freunde ein wesentlicher Eckpfeiler Ihres Lebens darstellen.

Mehrmals im Jahr veranstalten einzelne unsere Unternehmen F&F-Events für alle Mitarbeitenden der Holding, um sich den Angehörigen wie auch Mitarbeitenden anderer Standorte zu öffnen und präsentieren.

Jeder unserer Mitarbeitenden ist dazu eingeladen diese Veranstaltungen gemeinsam mit Familie oder Freunden zu besuchen. Neben Unternehmensführungen gibt es zudem ein Rahmenprogramm mit gemeinsamem Essen, Musik und kleinen Überraschungen.

Unter dem Gedanken, dass wir in vielen Betrieben Verpackungen produzieren, welche vom Grundsatz her eine relativ kurze Einsatzzeit haben, möchten wir uns mit diesem Thema im Rahmen eines eigenen Programms vertieft auseinandersetzen.

Einerseits soll Abfall in unseren Produktionsbetrieben reduziert und minimiert werden, andererseits möchten wir immer mehr nachhaltige Verpackungen entwickeln und produzieren.

Nachhaltige Verpackungen bedeutet für uns, dass entweder der Materialanteil gesenkt wird oder wenig umweltfreundliche Materialien durch solche ersetzt werden, welche einfacher dem Recyclingprozess zugeführt werden können. Zum Beispiel arbeiten wir intensiv daran, Verpackungen mit Kunststoffbarrieren durch spezielle Lackbeschichtungen zu ersetzen.

Da in unseren Produktionsprozessen teilweise auch relativ viel Energie benötigt wird, sind wir auch bestrebt, nachhaltige Lösungen in diesem Bereich zu fördern.

An einem Standort wird der Strom bereits heute mittels Photovoltaik erzeugt, weitere ähnliche Projekte in anderen Tochtergesellschaften sind bereits angedacht.